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同崗位同事比你工資更高時,別急著辭職

  隔壁辦公室的小馬私下里和我關系不錯,昨天她偷偷跟我說想辭職了。我很驚愕,心想小馬平常工作做的不錯,而且和同事、領導相處得也還算融洽,好端端地為啥突然想辭職?


  “咋了?出什么事情了嗎?”


  “我發現,跟我一個部門的小沈,底薪比我高出1500?!?/span>


  “咱們公司工資不都是保密的嗎?你咋知道這事兒的?”


同崗位同事比你工資更高時,別急著辭職


  “上個周末部門聚餐,我們部門的小沈喝高了,不小心說漏了嘴。當時,我跟他聊著天,也不知道怎么就聊到工資這個話題,他跟我說他底薪7000塊,加上提成什么的一個月一萬多不是問題。我和他明明是一起進的公司,我底薪5500,憑什么他底薪就7000?我越想越生氣,你說是不是我們領導看我不順眼???明明一樣的崗位,工作時長也一樣,憑什么開的工資不一樣?這也太不公平了吧。想想這個事兒,我就覺得心寒。我想辭職了?!?/span>


  看在平常關系還不錯,我就勸了勸小馬,辭職這種事情還是不要太沖動。同崗不同酬的情況,在每個公司都有。這種薪酬倒掛的現象早已不是什么稀奇事了,沒有必要因為這個就辭職。


  記得之前在一個招聘論壇里就看到過相關的帖子,樓主是一位HR。我也把這個故事分享給了小馬。


  某公司員工因為無意中得知同事薪資比他高出幾千塊,便去找領導討個說法。領導很直白地告訴這位員工,因為那位同事的能力確實更高,所以薪資也就更高。但是這個員工并不服氣,覺得領導就是在偏向他的同事,于是一氣之下就提了離職。


  他辭職之后開始物色新的工作,去了當地另外一家公司面試。面試時HR問他為何從上一家公司辭職,他也倒是實誠,跟HR說了實話。結果,HR也很直白地跟他說:“不好意思,你說的同崗不同薪的現象在我們公司也存在,我們員工的工資都是嚴格按照能力大小、貢獻大小劃分的,如果你不能接受的話就算了吧?!?/span>


  其實小馬的氣憤,我也能夠理解。誰遇到這樣的事情,肯定心里都不好受。但是,如果因為薪酬倒掛就提出辭職,那估計在哪個公司都做不長久。如果真打算辭職,應該多考慮其他因素。


同崗位同事比你工資更高時,別急著辭職


  比如,考慮類似這樣的問題:我繼續在這里干下去還能學到東西嗎?還有成長進步的空間嗎?我的領導對我怎么樣?公司氛圍怎么樣?現在的薪酬在整個市場內算什么水平?如果我現在跳槽,是否有能力去一個更高的平臺?而不是說,因為同事比我工資高,我氣不過,就立馬提出辭職。


  如果你也遇到這樣的問題,想辭職的沖動勁過去之后,不如冷靜下來想一想:同事是否真的有比我優秀的地方?他是不是真的能力比我強?他的身上有哪些值得我學習的地方?我工作方面還有哪些缺點和不足?千萬不要因為一時氣不過,就去找領導“算賬”,氣勢洶洶地說自己要辭職。


      原創聲明:本文版權歸X職場所有,轉載請同崗位同事比你工資更高時,別急著辭職同崗位同事比你工資更高時,別急著辭職  

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評論

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許諾

許諾2020-05-06 10:05:03

這種事情怎么說呢,還是沒有經受太多社會的毒打,知道同崗位的同事比自己薪資高就要離職,你都不考慮一下離職之后能不能找到更好的,或者同樣的工作嗎?再有就是,都沒有考慮過自身的問題嗎?我們不是常說,遇事先思己過嗎?先考慮一下薪資低,問題是不是出在自己身上了,對吧?

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